雇主在找人時，最想知道的是，應徵者是否能解決問題；不管是公司的業績、人事、營運、行銷、產品或客戶端，每個職缺明示或暗示著我們，用人單位要的是某一類「能解決問題的人」。既然要解決問題，那就表示我們需要具備特定的「技術」(skills) 、「能力」(abilities) 和「知識」(knowledge or expertise)，而這些正是用人主管在檢視你的履歷時，期望在最短時間內，就能一眼看到的「能力組合」。
要讓用人主管在打開你郵件的30秒內，看出你的能力，需要在你的英文履歷加上一個「技能摘要」("Highlights of Skills” 或 "Summary of Skills”) 的欄位，條列你個人吻合應徵職位所需的專長、特質，但你知道你有哪些「技能」或「專長」嗎？
技能或專長(在此簡稱為「能力」)有許多種分類方法，但我們用最簡單的方式將它分為兩類：一般能力和專業能力。
一般能力
「一般能力」是指你在工作前，在學校、社團或其他生活經驗中所獲得的，例如，打字、計算、表達、閱讀、組織等能力，想要了解你的「一般能力」，試試看回答以下問題：
- 在你的從事你的興趣、嗜好時，您需要使用哪些知識、技術、能力?
- 你會說幾種語言?
- 在你參加的社團、組織，您需要使用哪些知識、技術、能力?
- 在你準備學校的作業時，您需要使用哪些知識、技術、能力?
- 在你曾經參與的活動，你扮演什麼是角色?使用哪些知識、技術、能力?
- 你曾經設計嗎？有作品嗎？設計時，需要使用哪些知識、技術、能力?
專業能力
「專業能力」主要是指職場上能夠使用某種工具，分析判斷資訊，語言等專長，同樣的，也可利用下列問題幫你檢視這部分的能力:
- 你每天的工作內容是什麼?
- 需要什麼知識、技術、能力才能幫您完成這些工作?
- 你之前被錄用是因為哪些知識、技術、能力?
- 哪些知識、技術、能力是你實際用在之前的工作?
- 哪些知識、技術、能力是別人需要你幫忙最多的地方?
摘錄自: http://englishlab.tw/wp-admin/post.php?action=edit&post=775
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