新鮮人如何敲定五萬月薪？ @ 英文好事多

上週五下午，我趕去東吳大學外雙溪校本部上一堂課，這是一個為期四週的英文夏令營，對象是來自各大學的學生及研究生。當天，我的部份是教他們如何寫英文履歷。寫之前，我問在座約30位學員，誰不在乎第一份工作薪水多寡？沒人舉手。我再問；誰想要月薪五萬以上，三分之二的手飛起來。不敢說這些學生代表所有大學生，但在一個資本主義社會，他們的反應並不令人意外，然而，你大概也猜的出來他們(沒有任何人就讀與醫學相關科系)第一份薪水拿五萬的機率有多高。

企業選秀看三種東西：能力、特質和才智，它們構成個人的職場競爭力。月薪兩萬五和五萬和年薪百萬在職場競爭力要求上，完全不同。簡單的說，你想找份好工作、換更好工作、賺更高薪水，你的競爭力要越高。那畢業生要如何拿五萬(或以上)月薪？

不少人認為唸碩士班是捷徑。有可能，兩種研究所值得考慮：第一、需要實習半年以上的研究所(不一定要名校)，利用實習學核心技能、擴展人脈、求表現，若因此被聘雇，待遇不差。第二、擠進名校，成績維持前幾名到畢業。這是知名企業吸收、培訓人才的首選。我一個朋友工作近20年，才被挖角到一家美商公司擔任主管，他們公司各事業部主管，都是留美，在知名學府，如UPenn Wharton拿MBA學位，還沒回台灣就被母公司盯上，在當地培訓一年後，調回台灣分公司擔任主管，各各年薪百萬，公司配車、手機，你猜他們幾歲？平均年齡不過30。你也想像他們一樣嗎?

若是，你不一定需要進研究所，但千萬別錯過企業培訓機會，因為這也許是少數可以培養你個人核心競爭力的機會。許多國外大型企業或跨國公司會花上一至兩年培養人才。若被選上，你會參與訓練課程、輪調不同部門，有的甚至送到不同國家的事業體受訓，與各領域的專業經理人互動，訓練你該具備的能力、人格特質和才智。妙的是，培訓期間，他們還給你薪水，這不是一般中、小企業可以扛的起來，而你換來的專業、視野，以及所建立起來的人脈，早已超過五萬的月薪。

當然，這些大企業或跨國公司一定是挑人才來栽培，你是嗎？若你是，將爭取國外受訓機會當成動機，先學好一口流利英文。雖然21世紀會是華語為主流的時代，但若加上英文，你的核心競爭力將會大大提升，如虎添翼。

若在國內找不到企業培訓，可以在google打上’international traineeship’，會有許多資訊供你參考，以下是幾個財經、化工產業中知名企業的培訓計劃相關聯結：