英文好事多

這幾年來，不僅是台商，彷彿整個世界都爭先恐後前往中國，不難看出原因。這遠本古老的文化正以驚人的速度發展，從2009年全球金融危機以來，中國更成為全世界經濟成長的唯一主力，也重塑國際商業的景觀。對實習學生、畢業生和年輕的專業人士，前往中國培訓，不僅只是向大企業雇主展示他們的智力、才華，在國際化的今天，更是獲取全球思維的最佳途徑。

無論你選擇哪個行業，在中國實習對你的履歷有加分成效，同時幫助你了解這個世界上成長最快的市場。另一個好處是你可以兼顧旅遊，從壯觀的長城，西安兵馬俑，到上海的前衛藝術和時尚，這會是令人難忘的經驗。

關於 SponsorPay

SponsorPay是一個線上廣告媒體，它們的平台提升企業的品牌滲透率，客戶包括知名的廣告商可口可樂，三星，微軟，麥當勞和大眾。公司總部設在柏林，在世界各大中城市均設有分公司。他們讓網絡遊戲和應用程式的開發者吸引非付費和付費用戶。最近獲得歐洲最快成長的數位公司第二名。 網址：www.sponsorpay.com.

國際教育交流協會（CIEE）是一個非營利、非政府的組織，在全球40多個國家有60個學習中心，每年提供超過6000名學生海外學習的活動，更替專業人士和教育工作者規劃各種交流計劃，網址：www.ciee.org。

職缺：行政總監 (Administrative Director)

能源與交通創新中心(iCET)是一個獨立的非營利性組織，在中國北京和美國洛杉磯都有註冊。(iCET)的核心任務是在中國推廣清淨、低碳、高效節能的政策、技術和解決方案，以減緩氣候變化。網址：www.icet.org.cn。

實習缺1 - 清淨能源和排碳管理

每年這時候，揭開「換職潮」的序幕。不論你換不換工作，不妨利用此時更新之前的履歷，或準備一份全新的英文版本，追加過去一年新增的職責，更重要的，新增的業績、成果、貢獻、得獎。這些都是你的工作表現，才是吸引用人主管的目光，而不是你的工作內容。

英文履歷寫法很多，可以從網路上找到許多範本，直接下載，調整內容。但這些範本的用字、措詞差異頗大，如何挑選適合自己的範本很多時候取決於你的經驗和想應徵的職位。

前面和大家示範，求職信第一段表示對職缺興趣的寫法，以及第二段如何描述專業技能。接下來是其他段的寫法。

第三段：你的「人格特質」或其他「職場技能」

除了履歷外，有些雇主也要求你附上英文求職信(cover letter)。何謂求職信？簡單的說，求職信只要你回答一個問題：為什麼你勝任想應徵的工作？或者，為什麼用人主管要給你面試機會？這就是它的目的。

改善外語口說能力有許多方法，最常見的是補習，但除非課後你能繼續練習，否則一週短短幾小時的會話課，效果十分有限。關鍵在於平常是否有能練習說英文的機會和環境。

有更好的選擇嗎？有，若有線上課程能讓你每天多次練習，會比一週幾次的實體課有效。再來，如果你家有空房間，說服父母或另一半，免費出租給外籍人士，換取每天會話練習機會，但最有效的方法是到該外語使用的國家小住一下，因為有全天候的語言使用環境，一個月海外練習勝過一年國內補習。

短期出國練外語，想立竿見影，需要兼顧下面幾點 : 

1. 上班族朋友至少安排兩週時間，大一、大二的學生利用暑假一至兩個月的時間。

2. 已經能用簡單、清楚英文介紹自己。

3. 避開語言學校(問題點 : 學多於用)、旅遊團(問題點 : 說中文多過英文)、或全程自助旅行(問題點 : 過多旅遊英文，非職場英文)。

4. 選擇你喜歡的志工活動，以最容易辦的觀光簽證，就可以結合語言練習、度假、結交外國朋友等多項功能，成為一個既豐富，又有意義的志工假期。

海外志工假期如何加強語言能力呢? 譬如，你報名參加美國某個國家公園的志工活動，協助整修健行步道。剛開始，你也許只會簡單的英文，幾天下來，你開始記住很多工具、東西、地點的名稱和唸法，也知道工作中一些動作的表達方式。工作之餘，和其他工作人員閒聊，打成一片，你很自然去模仿他們的表達、發音，漸漸的，你聽懂的東西越來多越多，也會用同樣的方式表達。想想看，幾週下來，進步大不大？

這種從工作互動中學語文的實用性是無法在課堂上複製，你所講的不盡然是百分百文法正確的"標準英文"，但重要的是你已會講，而別人也聽的懂，這就是實用英文，也是職場上要求的外語口說能力。

上週五下午，我趕去東吳大學外雙溪校本部上一堂課，這是一個為期四週的英文夏令營，對象是來自各大學的學生及研究生。當天，我的部份是教他們如何寫英文履歷。寫之前，我問在座約30位學員，誰不在乎第一份工作薪水多寡？沒人舉手。我再問；誰想要月薪五萬以上，三分之二的手飛起來。不敢說這些學生代表所有大學生，但在一個資本主義社會，他們的反應並不令人意外，然而，你大概也猜的出來他們(沒有任何人就讀與醫學相關科系)第一份薪水拿五萬的機率有多高。

假設你是某大企業的人事或部門主管正準備招募新人，同樣的待遇，你會錄用有工作經驗的畢業生，還是沒有經驗的?我相信你會挑選有經驗的人，理由是：企業培訓新人很花錢，更有不少職場新鮮人，上工不久後就離職。對企業而言，雇用沒有實務經驗的畢業生，可說是報酬率極低的行為。

之前，我在人力公司上班，經常拜訪企業人事主管，開拓派遣業務(人力公司透過派遣企業所需的人員賺取酬庸)，這些高階主管親口告訴我，他們要的是有經驗或技能的學生。我知道你會問，全職學生，哪來的相關工作經驗？答案是利用寒、暑假去實習。